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卫生管理人员人力资源现状及预测分析: 2024年; 综合评估我国卫生管理人员的人力资源现状,为优化卫生管理人力资源配置及加强人才队伍建设提供数据支持和决策依据。方法:采集了2020~2022年我国卫生管理人员的相关数据,包括年龄分布、学历背景和职称等级。采用时间序列分析方法,基于历史数据趋势,预测2021~2025年我国卫生管理人员的数量变化。结果:当前,我国卫生管理人员的学历水平和职称结构总体偏低,且存在显著的地区发展不平衡现象。预测结果表明,假定当前趋势持续,我国卫生管理人员总数将从2021年的约58万人逐年增长,至2025年达到约68万人。这一增长趋势强调了加强卫生管理人才培养、提高人才质量的紧迫性。结论:尽管我国卫生管理人员数量呈上升趋势,但人力资源结构不合理问题依然突出,特别是学历和职称水平偏低,及地区不平衡问题。未来几年,应重视卫生管理人才的培养和发展,通过改革教育培训体系、优化职称评定机制和加大人才引进力度,全面提升卫生管理人员队伍的整体素质和专业能力,以适应卫生事业发展的需求。; 衣雪丽; 关键词：卫生管理人员人力资源现状时间序列分析人才队伍建设

北京市石景山区2023年预防保健人力资源现状调查: 2024年; 目的了解北京市石景山区免疫规划门诊人力资源现状,为优化社区预防保健人员配置及制定卫生服务政策提供参考。方法采用普查的方法,对北京市石景山区2023年20家免疫规划门诊的预防保健人员进行问卷调查。结果①145名预防保健人员,以女性为主,年龄集中在35~55岁(85.5%,124/145),本科学历、护理专业、中级职称、专职约占6成,工作时间约半数在10~25年,而预防保健工作年限以0~15年为主,<5年占26.2%。②北京市石景山区各街道至少有1个接种门诊,每万人口平均拥有2.6名预防保健人员。结论北京市石景山区2023年社区预防保健工作人员每万人拥有量较为合理,但是存在性别比例失衡、公共卫生专业人员不足、职称结构不合理等情况,亟待解决。; 苑昊孙立昆李艳辉; 关键词：预防保健人力资源

某三甲公立医院护理人力资源现状和薪酬影响因素分析: 2024年; 目的:分析某三甲公立医院护理人力资源现状和薪酬影响因素。方法:收集2023年该医院在职护理人员的相关信息,分析医院在职护理人员现状,并对比分析科室间护理人员的薪酬差异。采用多元线性回归,分析用工类型、工作年限、职称、文化程度、休假天数、值夜班天数等因素对在职护理人员的税前平均月薪酬的影响。结果:医院1963名在职护理人员中,女性占92.15%,40岁以下占73.61%,工作年限超过10年者占68.67%,代理制占43.05%,中级及以下职称者占91.14%,本科及以上学历占90.37%;多元线性回归显示(R^(2)=0.376、P<0.05),用工类型对薪酬的影响无统计学意义(P>0.05);工作年限、职称、文化程度和值夜班率对薪酬有正向影响(P<0.05);休假天数对薪酬有负向影响(P<0.05);科室间薪酬存在差异。结论:医院应加大培养力度,优化护理人员结构;合理配置护理人员;优化护士绩效考核方案,完善薪酬管理制度;弘扬护理文化,创新管理模式。; 郭颖婕秦思思关昆; 关键词：护理人力资源薪酬影响因素

湖北省三级医院后勤服务外包人力资源现状分析: 2024年; 运用问卷调查法和现场访谈法,对湖北省多家三级医院的后勤服务外包公司员工的相关特征指标进行分析,内容包括人员的年龄结构、学历结构、工龄结构及工作环境满意度等。结果表明:湖北省多家三级医院后勤用人出现老龄化趋势,存在学历总体水平偏低、专业对口技术人员供不应求等情况。相关单位可以通过引进新鲜血液、招募专业人才、落实管理制度、完善激励机制等方式推进后勤服务管理水平的提高。; 卢彦莹吴文莉龚正涛彭小健李亚萍陈丹刘金辉肖凡; 关键词：人力资源医院后勤管理社会化满意度多元线性回归

疾控机构公共卫生人力资源现状与管理对策解析: 2024年; 公共卫生人力资源在疾控机构占据着重要地位,可以为疾控机构的长远发展提供有效支持,文章利用文献资料法等方法对疾控机构公共卫生人力资源现状与管理对策进行了研究与探讨,分析了疾控机构公共卫生人力资源现状、影响人力资源建设的因素,且针对具体情况提出了管理建议。; 李敏; 关键词：疾控机构人力资源激励机制

河南农村人力资源现状及问题研究——以新乡县为例: 2024年; 人力资源开发利用不仅是实现农村地区高质量发展的必然趋势,更是推进城乡区域协调发展,促进社会和谐稳定的关键因素和重要保障。农村地区的人力资源开发直接关系到我国经济的高质量发展和共同富裕目标的实现。结合河南省新乡县乡村振兴战略的推进实施与农村人力资源目前实际的发展现状进行分析,通过实地走访、问卷调查、文献研究等方法,从农村劳动力受教育情况、农村人口和人才结构、农村人力资源保障体系的建立与完善等多方面寻找目前人力资源开发中存在的问题及影响,从不同角度探究人力资源开发建议,进而推动地方经济发展的进程。; 杜佳宁; 关键词：人力资源

我国疾病预防控制系统艾滋病预防控制人力资源现状分析: 2024年; 目的回顾性分析2018年全国省、市、县三级疾病预防控制机构中艾滋病防治从业人员情况,为进一步加强艾滋病防治机构人力资源建设提供依据。方法运用Excel 2010、SPSS 22.0软件对2018年“中国疾病预防控制信息系统”基本信息功能收集的数据进行整理,并分析我国艾滋病防治工作人力资源配置情况。结果全国疾病预防控制机构中年龄以35~<55岁人员为主,县级疾病预防控制机构艾滋病防治从业人员专业技术职称以初级职称和无职称人员最多,差异有统计学意义(χ^(2)=2142.75,P<0.01);县级疾病预防控制机构艾滋病防治从业人员中专及以下学历比例达20.05%。结论建议针对现有的人才队伍建立有效的激励机制,稳定人才队伍;加强人员培训,提升现有人员专业技能水平;健全人才引进机制,引进高层次人才。; 周郁王琳刘昆仑郭青; 关键词：疾病预防控制机构艾滋病防治重大传染病

2021—2023年威海市专业公共卫生机构人力资源现状调查: 2024年; 本研究通过了解威海市公共卫生人力资源状况,发现公共卫生人才建设存在问题与短板,推进全市公共卫生人才队伍和体系建设。采取调查问卷、访谈形式对威海市专业公共卫生机构进行调查,对专业公共卫生机构人员结构、引入和流失情况进行统计分析。威海市现有24所专业公共卫生机构,空编率为44.27%(1367/3088),卫生专业技术人员占在岗人员68.09%(1669/2451),全市每千人专业公共卫生机构卫生技术人员为0.57人。1669名卫生专业技术人员中,≤35、36~45、46~54、55岁及以上人员分别占47.63%(795/1669)、30.26%(505/1669)、18.10%(302/1669)、4.01%(67/1669),大学本科学历占74.60%(1245/1669),硕士研究生占8.09%(135/1669);具有临床医学资格证书占61.34%(995/1622),护理和检验等资格证书占28.30%(459/1622),公共卫生资格证书占10.36%(168/1622);副高级以上职称占17.73%(296/1669),初级及以下职称占45.96%(767/1669);在编人员占70.10%(1170/1669),非在编占29.90%(499/1669)。2021—2023年威海市公共卫生机构招聘到岗率为65.51%(207/316),引进与流失人员比约为3∶2(207/132)。; 吴坤王文豪于雪芹杨正辉; 关键词：公共卫生工作

加强人力资源服务助力实体经济发展——宜都市人力资源现状及支撑实体经济发展的建议: 2023年; 党的二十大报告指出:“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上”。加强人力资源服务,不断壮大湖北省宜都市人才人力资源总量是服务实体经济发展,增强创新能力,加快强产兴城,推动能级跨越的重要保障,也是当前急需解决的重要课题。; 袁静波李浩; 关键词：人力资源服务服务实体经济人力资源现状

地方电力企业发展与专业技术人员人力资源现状: 2023年; 专业技术人员对企业发展而言尤为重要,随着近些年电力行业的不断发展,地方电力企业逐步发展壮大,而专业技术人员不论是从数量和结构也随之变化。特别是在当前高质量量发展的趋势下,电力企业转型是顺势而为,在这一过程中专业技术人员的引领作用不可或缺。通过地方电力企业专业技术人员人力资源现状的研究和分析,剖析当前地方电力企业专业技术人员中存在的问题,提出解决建议助力地方电力企业转型,推动行业高质量发展,统筹好人与企业之间的协同发展关系。; 刘静芳; 关键词：人力资源管理

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