搜索到190篇“ 人事管理模式“的相关文章
- 服务型事业单位人事管理模式的创建被引量：1
- 2024年
- 事业单位是非营利性质的职能单位,也是我国社会发展的中坚力量,提升事业单位管理效果有助于维持良好的社会秩序。人事管理是事业单位的重要管理事项,其工作效能将直接影响事业单位的管理水平。为了更好地适应社会发展的速度,事业单位需加大力度推进人事管理模式改革,针对人事管理工作的现状进行深入分析,以确保事业单位管理实效。基于此,文章分析了服务型事业单位人事管理工作的现存问题,并提出了优化方案,以期为相关研究及实践提供借鉴。
- 李莉
- 关键词：人事管理
- 如何应用大数据对高校人事管理模式进行改革被引量：1
- 2022年
- 随着我国数据技术的完善和推进,大数据已被广泛运用,对各行各业产生了巨大冲击。高校作为科教研究的前沿阵地,其在大数据时代必然面临严峻的挑战,原有的人事管理模式已经不合时宜,因此必须要把大数据嵌入到人事管理制度中。该文认为,大数据时代高校人事管理主要存在以下问题:人事管理观念落后、数据权威性低,共享率差、资金缺乏,系统陈旧。基于此,笔者认为应当从专业人才引进、专项资金支持完善和优化人事管理系统以及构建数据资源共享库等方面入手,促使大数据时代下高校人事管理制度能够有所改善。
- 卢玉
- 关键词：大数据高校人事管理
- 企业劳动人事管理的转变以及人事管理模式
- 2021年
- 现如今,大部分企业在经营与管理的过程中,均需要考虑到人力资源管理工作的具体情况,需要考虑到劳动人事管理工作方面的具体问题。在企业内部人事管理工作及相关人力资源管理工作之中,经常会面临许多管理问题及细节方面的工作问题。企业内部高层管理人员必须要结合企业的具体经营情况以及日常管理工作的实际要求,进一步调整劳动人事管理工作的具体流程与相关工作内容。因此,笔者也将在文章以下内容中,结合企业劳动人事管理工作实际要求,着手探索全新的工作方法及相关管理途径。
- 王艳辉
- 关键词：企业劳动人事管理
- 公立医院人事管理模式的创新策略研究
- 2021年
- 人事管理工作在公立医院的管理工作中占有重要作用,其管理质量对医院的医疗服务质量有着直接影响,且与医院的可持续发展密切相关。基于此,该文首先介绍了医院人事管理模式的发展历程,主要包括劳动管理阶段、人际关系阶段、组织行为科学阶段、战略人力资源管理阶段4个阶段;之后阐述了公立医院人事管理工作创新的必要性,一方面可以使内部管理效率提高,另一方面还能够使医患关系得到有效改善,并对人事管理理念落后、人事管理水平较低、人事管理制度不完善等公立医院的人事管理现状进行了分析。针对以上问题探讨了公立医院人事管理模式的创新策略,希望能够为以后相关方面的研究工作提供借鉴和参考。
- 龚瑜张瑜
- 关键词：人事管理模式
- 建立以人为本卫生事业 单位人事管理模式研究
- 2021年
- 现如今,我国社会经济水平显著提升,社会各界开始广泛关注人力资源的开发利用,卫生事业单位作为我国组织体系中必不可少的一部分,直接关系到广大人民群众的幸福,其主要特点是公益性、知识密集型及服务型。尽管我国卫生事业得到迅速发展,然而在人事管理方面依然存在很多不足,需要卫生事业单位及时更新人事管理模式,充分发挥以人为本的思想的作用,以此来促进自身的可持续发展。
- 殷广平
- 关键词：卫生事业单位以人为本人事管理模式
- 论我国非营利组织人事管理模式的转变
- 2021年
- 公共人力资源这一较新的一种认识管理,一方面它能够适用于政府,另外一方面它也能满足非盈利组织的需要。当前公共人力管理已经成为一种国际性趋势,取代了过去传统的人事管理。我国的非营利组织起步较晚,和其他发达国家相比较为落后,在计划经济背景下我国的政府部门,发挥了较大的垄断作用,使得非营利组织难以开辟广阔的生存空间。因此,处于转型期的非营利组织需要不断借鉴国内外经验,开展以志愿者为主的人力管理措施充分发展,非营利组织的民间性自治性志愿性公益性非营利性的优势。
- 郭宇阳
- 关键词：非营利组织人事管理
- 基于大数据的高校人事管理模式的改革策略
- 2021年
- 大数据技术的普及对人们日常的生活工作产生了重要影响,也为高校人事管理带来了新的挑战。高校是培养人才的主要基地,其人事管理必须要紧跟时代。但是,目前国内高校人事管理大部分处在由传统管理模式向现代化管理模式过渡的时期,对大数据的应用还处在探索阶段。因此,本文对基于大数据的高校人事管理模式的改革展开研究,以期进一步提升大数据的应用水平,进而提升高校人事管理质量,为高校的平稳运行提供重要保障。
- 王希
- 关键词：大数据高校人事管理
- 如何应用大数据对高校人事管理模式进行改革被引量：2
- 2021年
- 在大数据的背景之下,高校人事管理模式要进行改革和创新,才能够迎合大数据时代的背景,提高人事管理的效率和质量。文章主要围绕大数据对高校人事管理模式的影响展开分析和论述,介绍大数据对高校人事管理模式变革的重要作用,然后分析当下高校人事管理的现状及存在的问题,最后提出迎合大数据时代背景,借助于大数据技术提高高校人事管理水平,促进高校人事管理模式创新改革的有效举措。
- 刘旋
- 关键词：大数据
- 大数据时代人事管理制度创新问题研究——以医院人事管理模式为例被引量：11
- 2019年
- 当今社会已进入科技与经济迅速发展的大数据时代,信息交流不断加强、大数据对于社会发展和生活改善的影响越来越突显。对于医院管理而言,当下人民群众对医疗水平、医院管理的要求越来越高,各级医院必须不断进行新型的医疗改革以适应时代的需求。为此,大数据时代下的医疗改革显得越来越重要,对于医院而言,医疗改革最重要的原则就是"以人为本",建立规范、科学的人事管理体系,通过人事管理制度创新促进医院发展。从医院人事管理制度与大数据时代的关系着手,着重分析大数据时代下医院人事管理面临的困难和问题,从而有针对性地提出大数据时代下医院人事管理制度创新的主要对策,以帮助推动新型医疗改革。
- 冯媛
- 关键词：大数据时代人事管理
- 医院人事管理模式现状分析及对策被引量：2
- 2018年
- 现代医院管理是以人力资源为核心的管理。随着社会发展、国家新医改政策的出台以及人事制度改革的不断深入,医院需不断完善管理职能。通过现状分析,探讨方法对策,逐步实现由传统人事管理向人力资源管理模式的转换,适应现代医院发展需要。
- 李亚新路庆
- 关键词：人事管理模式
相关作者
- 宋晓玲
- 作品数：2被引量：4H指数：1
- 供职机构：厦门大学
- 研究主题：非营利组织 人事管理模式 行政管理学 人才管理 人力资源管理
- 吴鹏雁
- 作品数：5被引量：4H指数：1
- 供职机构：黑龙江大学
- 研究主题：人事管理模式 科层制 理性化 厚积薄发 行政能力
- 毕争
- 作品数：8被引量：40H指数：3
- 供职机构：中国人民大学
- 研究主题：绩效评估制度 压力型体制 公共部门 末位淘汰制 人事管理模式
- 邢传
- 作品数：14被引量：64H指数：5
- 供职机构：中国人民大学
- 研究主题：压力型体制 乡村治理 村民自治 乡政府 绩效评估制度
- 包东喜
- 作品数：20被引量：32H指数：4
- 供职机构：华中科技大学新闻与信息传播学院
- 研究主题：新闻报道 传媒 乘数效应 网络传播 产权
