搜索到1383篇“ 人事管理制度“的相关文章
- 事业单位人才激励与人事管理制度创新探究
- 2025年
- 随着知识经济时代的到来,人才成为推动社会发展的核心动力。事业单位作为国家公共服务的重要组成部分,承担着提供公共服务、促进社会和谐稳定等重要职责。然而,传统的事业单位人事管理体系及人才激励模式已难以契合新时代的发展要求。一方面,事业单位的人才激励方式往往显得单一化,欠缺灵活性与个性化,难以充分调动员工的工作热情及创新潜能。另一方面,人事管理制度僵化,决策效率低下,员工参与度不高,影响了单位整体的运行效率和创新能力。本研究旨在通过分析事业单位人才激励机制的现状与问题,结合人事管理制度的创新实践,提出一套科学合理的人才激励与人事管理制度创新策略,以提升事业单位的人才吸引力和管理效能,推动其可持续发展。
- 冀红
- 关键词：人事管理制度
- 我国事业单位人事管理制度的现状与改革思路
- 2025年
- 事业单位人事管理制度是确保公共服务体系有效运行的关键,当前仍存在诸多问题,包括招聘机制不完善、薪酬福利体系僵化、绩效考核流于形式以及培训与发展机会有限等。为解决这些问题,文章提出了一系列改革思路,如完善招聘机制、改革薪酬福利体系、优化绩效考核制度、加强员工培训与发展等,旨在提升事业单位人事管理制度的有效性,激发员工积极性,提高工作效率,提升服务质量,促进事业单位的整体发展。
- 高春姜吉星张琬月蒋铭董晴
- 关键词：人事管理制度招聘机制薪酬福利绩效考核
- 深化三项制度改革背景下国企人事管理制度改革措施研究
- 2024年
- 在深化三项制度改革的背景下,国有企业需要做好人事管理制度的变革。随着市场经济的发展,传统的人事管理模式并不能够适应新形势下的需求,这一阶段的改革要注意做好组织结构的调整,引入更为科学灵活的管理机制来提高企业的竞争力,推动国企从传统的计划经济模式向现代企业制度转型。本文首先研究了传统人事管理制度的特点,然后分析了三项制度改革背景下国有企业人事制度改革的支持性条件。最后探讨了深化三项制度改革背景下国企人事管理制度改革措施。
- 胡元帅李亚鹏
- 关键词：三项制度改革国企人事管理
- 事业单位养老保险制度改革对高校人事管理制度影响分析
- 2024年
- 文章主要以事业单位养老保险制度改革对高校人事管理制度影响分析为重点进行阐述,首先,对养老保险制 度改革为高校人事管理制度带来积极影响进行分析。其次,从不同方面对制度改革为高校人事管理产生的不好影响进行分 析。最后,从全面了解改革制度,加大改革精神宣传;创新编制管理工作,落实人事管理效果;建立工资增长机制,加强 职工心理疏导;全面优化选人机制,激励人才留住人才;创建优质师资队伍,强化人事管理效果等几个方面深入说明并进 行探讨,旨在为相关研究提供参考资料。
- 文超
- 关键词：养老保险
- 基层行政事业单位人事管理制度提升路径刍议
- 2024年
- 基层行政事业单位人事管理制度改革工作属于系统性工程。虽然其在漫长的发展历程中已取得显著成绩,但受各种客观因素影响,未来的基层行政事业单位人事制度改革之路依旧任重道远。文章围绕基层行政事业单位人事管理工作展开分析,阐述了提升基层行政事业单位人事管理制度应用效果的路径。
- 张占月
- 关键词：基层行政事业单位人事制度管理
- 浅谈基层事业单位人事管理制度的优化对策
- 2024年
- 文章分析了基层事业单位人事管理制度完善优化的必要性,重点针对基层事业单位人事管理制度存在的问题,并以加强基层事业单位人事管理制度提升路径作为切入点,对树立以人为本的管理新理念、完善绩效评价考核机制、完善岗位分配机制、优化激励机制和培训机制以及构建新型人才引进制度等方面进行研究。
- 刘威达
- 关键词：基层事业单位人事管理制度
- 职业院校人事管理制度的制定与执行分析
- 2024年
- 在当前社会进步与教育革新的大背景下,职业院校在培育高技能技术人才方面的作用日益凸显。在职业院校的整体运营中,人事管理作为关键环节,直接影响着院校的教育质量与管理效率。通过制定与执行科学合理的人事管理制度,职业院校能够切实做好教职工招聘、培训与激励等工作,推动教职工职业发展,打造卓越的教职工队伍,从而在竞争激烈的教育环境中实现高效运作。然而,当前职业院校人事管理制度在执行过程中仍存在一些问题。基于此,本文通过阐述职业院校人事管理的基本内容,探讨职业院校人事管理制度的制定原则与优化路径,分析职业院校人事管理制度执行的关键环节和存在的问题,并提出增强制度执行效果的策略,以期为职业院校提升人事管理效能提供理论支持与实践指导。
- 钱夏菁
- 关键词：职业院校教职工队伍教育革新人事管理制度管理效能
- “一院多区”背景下秦皇岛市公立医院人事管理制度对策研究
- 2024年
- 随着医疗改革的深入,医疗资源的优化配置和医疗服务需求的日益增长,公立医院纷纷采取“一院多区”的发展模式,以提升医疗服务能力和效率。这一模式也对人事管理提出了更高要求,包括人员编制、岗位设置、绩效考核、人才流动与培养等方面的复杂性问题亟待解决。本文旨在“一院多区”背景下,通过对秦皇岛市公立医院现行人事管理制度的深入分析,找到目前多院区人事管理制度存在的问题和梗阻,针对这些问题,本文提出了优化编制与岗位管理制度、完善人才招聘与引进制度、建立多元化培育机制等对策建议,对深入研究“一院多区”背景下秦皇岛市公立医院人事管理制度的对策,促进医院可持续发展、提升医疗服务质量具有重要意义。
- 高秋妍
- 关键词：人事管理制度
- 事业单位下属国企行政人事管理制度优化研究
- 2024年
- 深化国资国企改革的浪潮中,事业单位下属国企扮 演着独特角色,其行政人事管理制度的优劣直接关乎自 身发展与使命履行。市场环境复杂多变,传统制度暴露 出诸多与现实需求不匹配之处,如人才选拔渠道有限、 考核体系缺乏精准性等。优化行政人事管理制度,不仅 是顺应时代发展、提升企业效能的关键举措,还是保障 国有资产保值增值、推动事业单位事业发展的必然要求。
- 周丞钦
- 深化三项制度改革背景下国企人事管理制度改革现状及策略
- 2023年
- 深化国有企业劳动、人事、分配制度改革(以下简称“三项制度改革”)是推进国有企业改革的重要举措,对于完善国有企业市场化经营机制,推动国有企业高质量发展,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,具有重要意义。目前,国有企业三项制度改革已经取得一定成果,企业市场化经营水平不断提升,但仍有一些突出问题亟待解决。论文提出国企仍需深化协同管理、加强改革考核、强化改革监督等措施,以此激发国有企业改革发展的内生动力。
- 赵姝雅
- 关键词：三项制度改革国企人事管理
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- 董煜宇
- 作品数：27被引量：21H指数：2
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- 陈梅兰
- 作品数：16被引量：49H指数：4
- 供职机构：浙江大学医学院附属邵逸夫医院
- 研究主题：医院管理 人力资源管理 医院人事 JCI标准 医院人力资源管理
- 李如海
- 作品数：24被引量：21H指数：2
- 供职机构：中国人民大学
- 研究主题：公务员 公务员录用考试 公务员制度 录用考试 从严治党
- 黄俊
- 作品数：10被引量：4H指数：1
- 供职机构：十堰市人事局
- 研究主题：公务员 公务员精神 实践品格 构建和谐社会 力点
- 肖起清
- 作品数：89被引量：374H指数：9
- 供职机构：肇庆学院
- 研究主题：高等教育 地方院校 教师教育 新建本科院校 高校
