搜索到423篇“ 人事管理体制“的相关文章
- 国有企业人事管理体制改革问题优化措施分析
- 2024年
- 我国国有企业的内部体制设计较早、使用时间较长,并经历多个发展阶段,考虑到目前人力对企业的重要价值,国有企业应将人事管理纳入改革规划之中。目前,国有企业人事管理模式难以满足市场经济的发展需求,导致实际管理工作中出现了很多人事管理问题,对国有企业的经营管理产生消极影响。对此,文章以国有企业的人事管理体制为主要研究对象,分析其改革过程中的应解决的各项重点问题?并针对性提出可行建议,希望为深化国有企业人事管理体制改革提供理论支持。
- 褚福蓉
- 国有企业人事管理体制改革出现的问题及完善措施被引量：1
- 2023年
- 加强人事管理体制改革,是国有企业深化改革,实现持续健康发展的重要要求,因此企业应当采取积极的措施来做好改革工作。但是在推进人事管理体制改革时,还存在一些问题,限制了改革效果的提升。因此,本文就分别从档案管理机制、人员选拔机制、监督机制和绩效管理机制等多个方面来详细探讨国有企业在实施人事管理体制改革时出现的问题以及具体的完善措施。
- 李新磊
- 关键词：国有企业人事管理
- 国有企业人事管理体制改革的现存问题及完善措施探讨被引量：3
- 2023年
- 随着市场经济体制的不断完善和全球化竞争的日益加剧,国有企业面临着新的市场挑战和改革压力。人事管理作为国有企业运营的重要支撑和保障,直接关系企业的生产效率和竞争力。然而,当前在人事管理体制改革过程中仍存在一些问题,包括人事档案管理滞后、人才储备方式单一、内部监督机制及绩效管理机制不完善等。对此,本文认为,国有企业应建立科学合理的人事管理体系、深化多元化的人才选拔机制、健全民主监督体系以及完善绩效激励机制等,这样才能为企业的高质量发展奠定坚实的基础。
- 范蔼如
- 关键词：国有企业人事管理
- 国有企业干部人事管理体制中的问题及改革策略探究
- 2023年
- 随着我国国有企业改革进程的不断深化与完善,国企内部干部管理机制愈发成熟,如何继续加强干部管理,发挥干部效用,提升国企的高质量稳定发展实力与核心竞争实力,是当前需要重点思考的问题。就目前存在的国有企业干部管理问题来说,加强监管与考核,兼顾企业制度与干部本身,才是解决问题的重中之重。立足新时代背景下,国有企业的内外环境愈发复杂,干部管理的影响因素越来越多,此时不仅需要时刻根据时代变化完善干部管理制度体系,确保干部管理有据可依,更需要根据时代发展趋势,把握干部管理特点,灵活调整干部管理手段与措施,这样才能有效约束国企干部人员,充分发挥国企干部人员的作用。
- 李国燕
- 关键词：国有企业
- 卫生事业单位人事管理体制的变革研究
- 2023年
- 当前,我国卫生事业单位人事管理体制正在不断深化改革。首先,文章通过研究卫生事业单位改革轨迹,发现我国卫生事业单位人事体制改革愈发注重人员权益的保护,并且政府正在进行简政放权;接着,文章研究改革内在逻辑,发现我国卫生事业单位人事体制仍然存在缺乏规范化的人才流动机制、人才培养体系缺失、人事管理在经济效益和社会效益之间难以取得有效平衡等问题;最后,针对上述问题,文章给出了相关政策建议。
- 韩铮
- 关键词：卫生事业单位人事管理
- 国有企业干部人事管理体制中的问题及改革策略探究被引量：3
- 2022年
- 伴随着经济全球化进程的不断加快,我国社会主义市场经济改革不断完善发展,企业的竞争逐渐加剧,其管理职能范围也在不断地扩大,作为国有企业改革的重要组成部分,国有企业的干部人事管理是十分重要且有必要的,国有企业内部原有的干部人事管理体制与国有企业飞速发展的现状不相适应,因此必须加快完善国有企业干部人事管理体制,针对其存在的弊端问题,加快建设现代化的国有企业干部人事管理体制,并进一步改革完善发展,使之能更好地适应国有企业发展进步的步伐和时代进步的要求,成为促进国有企业发展的重要驱动力量。本文主要是对人事管理体制的基本概述和国有企业加强干部人事管理体制作了简要的理论叙述,之后对国有企业干部人事管理体制中存在的问题进行分析研究,并结合相应的问题有针对性地提出了一系列改革的策略,以期能够促进国有企业干部人事管理体制改革的完善和发展。
- 吉晶晶
- 关键词：国有企业
- 关于商业银行人事管理体制改革的思考被引量：1
- 2021年
- 商业银行作为参与到经济发展过程中的主体,对促进金融市场发展有着十分重要的意义。商业银行的人事管理体制直接决定了商业银行在金融市场发展过程中的水平,所以重视人事管理体制十分必要。在商业银行人事管理体制改革的过程中解决存在的问题,有助于促进商业银行管理水平的提升。
- 许建宇
- 关键词：商业银行人事管理
- 事业单位人事管理体制存在的问题及改革分析被引量：1
- 2021年
- 人事管理是事业单位的关键性工作。事业单位内部职工规模较大,且具体职责有差异,对应的管理工作也需加以区别。此项管理工作中一旦出现问题,会制约机构内的正常运转,阻碍事业单位整体发展。目前,我国事业单位的改革依旧在继续,需要梳理其现存的问题,实行有针对性的管理整改举措,维护其稳定发展的内在动力。文章重点讨论人事管理的体制内问题与改革方向,仅供相关研究者参考。
- 史娜
- 关键词：人事管理
- 开发区人事管理体制机制改革进展与发展路径
- 2021年
- 经过30余年发展,传统开发区人事管理体制机制已经不能很好地适应新时代发展需求,开发区面临人员身份模糊、适用法律不统一、机构编制有限、多种编制并存、人员分化严重、队伍动力不足等困境。对此,部分先行区域做出一系列尝试,通过施行法定机构改革,推行全员聘任,加强绩效管理,改革薪酬分配,有效激发了内生动力和发展活力。但改革也面临顶层设计不足、改革不彻底等问题,未来需要进一步开拓创新,在既往改革经验基础上,加强上级改革统筹,集成化推进全员聘任改革,提高绩效管理水平,重建分配机制,进一步深化开发区人事管理体制机制改革。
- 崔君男王洪义
- 关键词：开发区人事管理
- 国有企业干部人事管理体制改革问题的若干思考被引量：2
- 2020年
- 改革开放至今已有四十余年,为保证今后经济的又好又快发展,需要有相应的政策进行强有力的支撑。所谓上层建筑作为意识形态是建立在经济之上的,由此我国的各项政策也要相应的做出革新。国有企业在国家经济中处于主导地位,是国家经济的重要拉动者,是国家建设的中间力量,同样需要改革。而作为国有企业中流砥柱的干部们,他们的管理体制也将根据企业需求做出相应的变革,主要表现在建立现代化的干部人事管理制度。
- 丁萍丽
- 关键词：人事管理体制国有企业干部
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- 唐代望
- 作品数：51被引量：46H指数：4
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- 研究主题：基层人民银行 金融 三农问题 基层央行 竞争上岗
- 段少娟
- 作品数：2被引量：0H指数：0
- 供职机构：包头市商业银行
- 研究主题：人事管理体制 国有商业银行 管理效率 管理幅度 管理层次
- 黄永杰
- 作品数：3被引量：0H指数：0
- 供职机构：吉林省行政科学研究所
- 研究主题：打赢 北宋政治 好色 官司 公平
- 王笑荣
- 作品数：3被引量：6H指数：1
- 供职机构：中国石油天然气集团公司
- 研究主题：创造力 就业机会 人事管理体制 人事工作 人口流动
