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中职学校中层管理干部队伍建设研究
2024年
中职学校肩负着为我国职业教育培养多元化综合能力的素质性人才,推进我国中职生就业创业的发展。中职学校是我国职业教育的重要载体,职业教育引起国家的高度重视,加快职业教育的发展,才能为我国输出大规模的技能综合性人才。中职学校的中层管理干部在职业教育发展过程中属于中坚力量,对职业学校的发展有着重要的影响力,其中层管理者的胜任能力如何,将会影响中职学校的管理水平。加强中职学校中层管理队伍建设是当前职业教育值得关注的焦点话题。本文首先分析中职学校中层管理干部队伍建设现状,然后提出完善队伍建设的优化策略,以期提升中层管理干部的胜任能力。
黄耀龙
关键词:中层管理
民爆企业中层管理干部的角色定位及管理技巧
2023年
民爆企业的易燃易爆高危特性使企业管理工作难度大,提升企业管理工作的关键之一在于提高中层管理干部管理水平。文章从一线中层管理岗位—车间主任的角度出发,分析讨论了车间主任的角色定位,以及从“人、机、料、法、环”五个方面提高管理技巧的方法。
姚欣
关键词:中层管理管理技巧
基于胜任力理论的高职院校中层管理干部队伍建设
2023年
职业教育转型和高质量发展亟需优秀的中层管理干部队伍。文章基于胜任力理论指出,高职院校中层管理干部队伍的素质结构主要由政治素质、通用素质和个性素质三方面构成,进而提出了高职院校中层管理干部建设路径:理念上,政治素质务必过硬,通用素质与时俱进,个性素质结果导向;实践中,坚持选用育留全覆盖的策略,招聘多元化、管理动态化、培养常态化、考核规范化。
李晓鹏陈樟楠
关键词:胜任力理论高职院校中层管理干部
L公司中层管理干部领导力提升方案研究
时代的进步和发展以及全新经济时代的到来,给国有企业带来了新的挑战和机遇,使得国有企业也逐步由之前的注重高速发展阶段进入到高质量发展阶段,特别是自党的十八大后,随着国有企业改革进行一系列的重大举措并持续再深化,国有企业的稳...
罗瑛琳
关键词:国有企业中层管理干部
以胜任力理论为基础的高职院校中层管理干部建设路径分析
2023年
随着高职教育的快速发展,高职院校中层管理干部的角色变得越发重要。中层管理干部承担着学院日常运营和教学管理的重要职责,他们的素质与能力直接关系到学院的整体发展和教学质量。因此,加强对中层管理干部的建设与培养,提升其胜任力和管理水平,成为高职院校发展的迫切需求。文章结合胜任力理论在高职院校中层管理中的应用价值,分析高职院校中层管理干部胜任力现状,并针对性地提出优化路径,为高职院校中层管理干部建设和培养提供新的思路和方法,推动高职教育的持续发展与提升。
刘洋洋
关键词:胜任力理论高职院校中层管理干部
A公司中层管理干部培训体系优化研究
过去的十多年间,中国家居行业依靠地产的高速发展实现了异军突起,随着房地产市场存量时代的到来,中国家居产业也在逐步脱离房地产的捆绑,走出自己新的产业周期,在目前这个物欲横流的时代,消费者买的不仅是家居产品,更是对美好生活追...
刘艺漫
关键词:家居行业中层管理干部
民办高校中层管理干部的角色定位及能力素养
2023年
高校中层干部一般指高校内设二级单位、职能部门的正副职,是高校改革创新的中坚力量,是立德树人的重要保障。鉴于民办高校与公办高校在领导体制上的不同,文章分析、总结了民办高校中层管理干部的角色定位、必备能力、最容易犯的错误,提出了转变职业观念与身份角色、改变固有的思维模式、养成良好的习惯、形成担当负责的品质等自我修炼的基本内涵与要素。
熊斌
关键词:民办高校中层管理干部角色定位
A医院中层管理干部胜任力模型的构建与应用研究
随着经济社会的发展和群众生活条件的提高,健康越来越成为民众们生活中的第一“关键词”,特别是在人口老龄化加剧、新冠疫情等社会危机之下,医院的身份变得更加重要。其中,公立医院因其权威性,理所当然成为民众医疗救治的首选,在民众...
唐培尔
关键词:中层管理干部胜任力
提升公立医院职能科室中层管理干部的工作效能途径探析
2022年
在医疗体制改革不断深化的背景下,公立医院职能科室中层管理岗位的工作职责、工作重心都发生了一定的变化,这客观上要求职能科室中层管理人员必须与时俱进地做好工作,给医院的更好发展提供良好保障。本文对于公立医院职能科室中层干部管理分别从员工激励、工作轮岗、职工培训以及年轻干部培养四个维度进行详细的探讨论述,希望本文所提出的观点能够给公立医院提升职能科室中层管理人员工作效能带来一些借鉴和启示。
陆明佳杨建纲王臻
关键词:管理岗位
基于胜任力模型的中职学校中层管理干部队伍建设研究——以广州市属中职学校为例
习近平总书记强调职业教育是国民教育系统的主要构成部分,肩负着国家培养多元化人才、提高技能水平、推进就业创业的重要使命,必须高度重视、加快发展现代职业教育,为国家培养出更大规模的技能型人才、能工巧匠和大国工匠。作为职业教育...
黄冬纯
关键词:中层干部胜任力模型

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姚旭
作品数:3被引量:11H指数:2
供职机构:中国石油化工集团公司
研究主题:干部选拔 国有企业 中层管理干部 中层管理 运行系统
陈哲娟
作品数:30被引量:210H指数:9
供职机构:中国人民大学公共管理学院
研究主题:胜任力研究 胜任力 乡镇卫生院 岗位 胜任力模型
靖超
作品数:56被引量:215H指数:9
供职机构:河北北方学院附属第一医院
研究主题:SWOT 临床路径管理 SWOT分析 影响因素 医院人力资源管理
杨剑
作品数:259被引量:1,731H指数:20
供职机构:华东师范大学体育与健康学院
研究主题:大学生 青少年 身体活动 体育锻炼 功率变换器
陈丽君
作品数:91被引量:280H指数:8
供职机构:广东技术师范学院教育科学与技术学院
研究主题:隐性知识 生态系统理论 大学生问题 大学生 儿童