搜索到2204篇“ 东方管理“的相关文章
- 东方管理
- 国家自然科学基金项目:本书从人本论、人德论、人为论、发展论四个方面介绍东方管理文化的历史学说、主要观点、核心思想及行为方式等,进而论述二十一世纪管理理论发展的趋势、变革和创新。
- 苏东水等著
- 关键词:管理学
- 东方管理学的源起、现状及未来努力方向
- 2025年
- 东方管理学是以东方各国的管理文化、管理思想和管理实践为研究起点,由中国学者率先提出并持续开展原创性研究的新兴管理学科,自20世纪80年代中期以来,已经形成了一大批具有本土特色的理论与实践成果。东方管理研究和学科建设还存在许多需要创新和发展的问题,如:研究力度尚需强化,研究边界尚需厘清,研究内容尚需丰富,研究方法尚需多元,表达方式尚需创新等。未来的东方管理研究将“道”“术”并重,全面发展。
- 王国进
- 关键词:东方管理学
- 试论东方管理学的若干基本问题被引量:1
- 2024年
- 20世纪80年代以来,我国东方管理研究及学科建设取得了可喜的进展,对丰富中国特色的管理理论及指导中国的管理实践起到了重要的引领作用,但同时也存在很多需要反思和进一步创新发展的问题。本文从中外学者关于管理定义的分歧入手,通过深入辨析,重新定义管理,并对其内涵作进一步挖掘。在此基础上,对东方管理、东方管理学等概念给出确切定义,对东方管理学的研究对象、研究宗旨、研究意义、研究方法等基本问题加以概括和分析,最后构建出全新的“基、理、治、务、比”东方管理学学科体系。
- 王国进
- 关键词:东方管理东方管理学
- 东方管理学视角下的中国企业内卷化原因与对策研究被引量:1
- 2023年
- 随着VUCA时代的到来,当前全球环境正变得愈加复杂,我国也在2020年提出了国内国际双循环的新发展格局以应对国际形势的变化。加之2019年开始的中美贸易战以及年底暴发的新冠肺炎疫情,我国企业面临着前所未有的挑战,也让“内卷化”一词突然频繁地出现在了公众的视野。这种“没有发展的增长”原因在于三点,一是社会资源稀缺,二是氛围传递效应,三是劳动生产率低。而东方管理学的本质是“人为为人”,相关的理论体系都以人为中心。该篇文章以东方管理学中三为原理试图从员工、管理者、企业、市场和国家五个层面提出解决中国企业内卷化的出路。
- 周玲丽
- 关键词:东方管理内卷化
- 陌生的近邻 东方管理哲学研究
- 本书的问题意识是将管理哲学视为一种应用哲学,从哲学的现实化出发,揭示管理学与特定民族的历史文化传统、现代生活方式、国民社会心理、政府经济政策等因素的密切关联,从而呈现管理哲学在不同国家各自的特性。本书重点讨论了日本、印度...
- 李萍作
- 东方管理视域下基层“网格+警格”治理有效性提升研究
- 党的十九大报告提出,实现“共建共治共享的社会治理格局”。党的十九届四中全会上,习近平总书记指出,坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化,是关系党和国家事业兴旺发达、国家长治久安、人民幸福安康的重...
- 章娜
- 关键词:社区管理公共服务
- 新时代东方管理学的使命与创新发展
- 2021年
- 中国的强大和崛起正是以东方优秀传统文化为核心、以40年的改革开放为背景的创新与实践。东方管理学是伴随着我国改革开放、经济全球化的新形势,在东西方管理文化融合与发展的基础上创建的,是从教学、原创到实践的探索而形成的一门融合“古今中外”管理思想精华的学科。其融合了中国改革开放40年的经济、管理实践,对我国的社会、经济、文化的建设实践具有重要指导意义。在新时代,东方管理思想与理论需要新时代的使命与担当,需要在发展理念、理论研究、实践运用、研究队伍、国际化等方面进一步创新发展。
- 苏东水
- 关键词:东方管理
- 东方管理学中的“三为”思想在企业人力资源管理之中的应用
- 2021年
- 东方管理学的精髓之一即“三为”的思想——“以人为本”、“以德为先”与“人为为人”。本文深入讨论东方管理学中的“三 为”思想在企业的人力资源管理之中的实践,为管理者建言献策。
- 崔琦
- 关键词:东方管理学企业人力资源
- 东方管理视角下企业团队领导对知识共享的影响
- 2021年
- 团队领导风格的研究虽源于跨文化研究中,但我国的东方管理学研究也有大量涉及。与西方的变革型领导不同,中国情境下团队领导风格行为虽然不能视为东方特有的管理现象,但中国情境可以提供研究团队领导风格行为重要的研究机会。本研究试图对于企业这一组织中的团队领导风格行为的优势与危害性进行系统研究,通过文献梳理和实证研究试图对以下方面进行研究:(1)企业的团队领导风格行为对于员工知识共享行为正相关。(2)上下级关系质量显著中介了团队领导风格与员工知识共享行为的关系。(3)团队心理安全显著调节了团队领导风格与员工知识共享行为的关系。
- 王希泉
- 关键词:东方管理团队领导知识共享
- 企业道德氛围对员工环保行为的调节作用研究——基于东方管理“三为”理论
- 2021年
- 在企业环保问题日益严峻的背景下,员工环保行为研究成为新的研究热点。本研究在先前研究的基础上证明企业道德氛围对员工环保行为具有正向的调节作用。在“三为”理论框架内以此证明了“以人为本、以德为先”对“人为为人”的正向调节作用。研究结果对“三为”理论的内在关系进行了验证,对东方管理学理论以及员工环保行为的理论与实践有一定的借鉴意义。
- 蔡建政
相关作者
- 苏东水

- 作品数:39被引量:310H指数:10
- 供职机构:复旦大学管理学院经济管理研究所
- 研究主题:东方管理 企业管理 东方管理文化 东方管理学 管理融合
- 孟勇

- 作品数:31被引量:74H指数:5
- 供职机构:上海工程技术大学管理学院
- 研究主题:东方管理 教学 高技术产业 市场化进程 创新绩效
- 许立帆

- 作品数:42被引量:54H指数:4
- 供职机构:南京理工大学
- 研究主题:东方管理 中国制造业 制造业 危机管理 企业
- 余自武

- 作品数:14被引量:22H指数:3
- 供职机构:复旦大学管理学院经济管理研究所
- 研究主题:东方管理 中国式领导 人谋 高校网络思想政治 新平台
- 彭贺

- 作品数:30被引量:267H指数:11
- 供职机构:复旦大学管理学院
- 研究主题:东方管理 知识员工 反生产行为 东方管理学 管理实践