搜索到972篇“ 专业人才队伍“的相关文章
- 加强云南省公共图书馆专业人才队伍建设之我见
- 2025年
- 习近平总书记指出:“人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。”把握新发展阶段、贯彻落实新发展理念、构建新发展格局,人才是关键。为全面贯彻落实《关于推动云南省公共文化服务高质量发展的实施意见》《云南文化和旅游强省建设三年行动(2023-2025年)》《云南省“十四五”文化和旅游发展规划》等文件精神,本文就加快云南省公共图书馆专业技术人才特别是高级专业技术人才队伍建设,带动图书馆员素质整体提高提出建议。
- 鲁颖
- 关键词：专业人才队伍
- “三聚焦”壮大社会工作专业人才队伍
- 2025年
- 贵州省遵义市聚焦机制建立、项目实施、平台支撑,在社会工作专业人才“育、带、用”上下功夫、求实效,着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍,为全市社会工作高质量发展提供有力人才支撑。聚焦机制建立在“育”上下功夫建立考试辅导机制选人。
- 无
- 关键词：社会工作专业人才
- 水文监测方式改革后专业人才队伍建设探讨
- 2025年
- 随着国民经济的发展和科学技术的提高,我国对传统水文观测方式进行现代化改革,专业人才队伍建设是实现水文监测现代化的重要基础。文章重点分析了当前水文监测专业人才队伍所面临的困难,并提出了专业人才队伍改革建设的策略,力求开拓实现水文监测现代化的崭新格局,扎实推动水文监测专业人才队伍建设。
- 彭勇陈龙
- 关键词：人才队伍建设水文监测
- 项目化培育 全周期管理 锻造高素质社会工作专业人才队伍
- 2025年
- 山东省聊城市认真学习贯彻习近平总书记关于社会工作的重要指示和中央社会工作会议精神,持续加强党建引领,逐步健全管理机制,不断聚焦专业赋能,加快构建社会工作专业人才队伍“全周期”管理体系,以点带面、整体提升党建引领基层治理水平。截至目前,聊城市拥有社会工作专业人才2111名,在为民服务、化解矛盾、维护和谐稳定等方面发挥重要作用,逐渐成为凝聚服务群众,推动社会工作高质量发展的“生力军”。
- 谢炜
- 关键词：社会工作专业人才为民服务
- 新时期社工专业人才队伍建设的有效举措
- 2025年
- 本文旨在探讨新时期社工专业人才队伍建设的问题与对策。通过分析人才短缺、专业能力不足等挑战,本文提出了加强人才引进与培养、提高专业能力要求、完善培训体系以及建立激励机制等方法。经研究,这些策略有效提升了社工队伍的整体素质和服务能力,降低了人才流失率,并显著提高了社工的工作积极性。经过深入研究与分析,本论文得出结论:通过综合施策,包括加强人才引进与培养、提高专业能力要求、完善培训体系以及建立激励机制等系统性的改进和建设是建立社工专业人才队伍的有效举措,这些举措为社工队伍的专业化、高效化发展提供了坚实支撑。
- 张雪叶
- 乡村振兴背景下社会工作专业人才队伍建设探究被引量：1
- 2024年
- 乡村振兴对于推动国家经济的协调发展、增进人民福祉、实现社会全面进步具有重要而深远的影响。人才振兴是乡村振兴的关键支撑。在乡村振兴背景下,社会工作专业人才队伍建设是推动乡村全面发展的重要支撑。因此,应立足于乡村振兴培养和建设社会工作专业人才队伍。
- 刘正宇
- 关键词：社会工作专业人才队伍建设人民福祉社会全面进步
- 关于加强税务系统信息中心专业人才队伍建设的思考
- 2024年
- 2021年3月,《关于进一步深化税收征管改革的意见》出台,提出了数字化背景下智慧税务建设的目标。在以智慧税务建设为核心任务之一的税收征管改革进程中,税务系统信息中心发挥着不可替代的重要作用。更高素质的劳动者是新质生产力的第一要素,进一步加强信息中心专业人才队伍建设。
- 袁昊
- 关键词：税收征管改革税务系统专业人才队伍建设生产力
- 我国养老服务与管理专业人才队伍建设路径探讨
- 2024年
- 随着人口老龄化趋势的加剧,我国养老服务业得到了快速发展,而养老服务与管理专业人才队伍建设不足成为制约养老服务发展的关键因素。养老服务人才队伍建设是养老工作的重中之重。养老服务与管理专业人才队伍建设路径研究是为了提高养老服务工作的质量和效益,满足老年人多样化的养老需求。本文从微观视角出发,探讨我国养老服务专业人才队伍建设的路径,旨在改善目前养老服务供需失衡、专业人才不足、人员整体素质较低、队伍稳定性差的状况,提出优化举措,通过制定行业标准与规范、健全人才培养体系、提高职业认同感以及提升人才知识与技能等方式,构建养老服务与管理专业人才队伍。
- 关少微
- 关键词：养老服务
- 强化优化专业人才队伍建设提升重大科技基础设施效能被引量：3
- 2024年
- 重大科技基础设施(以下简称“大设施”)的建设和运行不仅涉及基础科研问题,还涉及复杂的工程和管理问题。强化优化专业人才队伍建设是全面提升大设施效能的关键因素。目前我国在大设施人员经费支持、人才考核和激励制度建设上对设施专业工程、技术和管理人才的关注不足,严重降低了大设施专业人才队伍的稳定性和工作积极性,进而直接制约了大设施科学和社会效益的发挥。通过对我国多个大设施进行调研,梳理了在人才队伍建设方面的问题与困难。在此基础上,结合国际相关设施的先进经验,提出了3点政策建议,旨在推动我国更好地依托大设施建设世界科技强国。
- 杨锡怡张玲玲张玲玲周小宇
- 关键词：重大科技基础设施人才队伍建设经费管理绩效考核
- 人力资源服务专业人才队伍的建设与培养
- 2024年
- 本研究聚焦于人力资源服务专业人才队伍的建设问题。通过分析行业现状,发现存在巨大人才缺口、结构性失衡、培养体系不完善等问题。研究指出,行业快速变化、知识更新加快、理论实践结合困难、复合型人才需求增加、评估激励机制不健全等是人才队伍建设面临的主要挑战。针对这些挑战,本文提出了完善人才培养体系、强化实践能力、培养复合型人才、建立科学评估体系、完善激励机制、加强行业标准和职业认证等策略。这些策略旨在提高人才队伍的专业能力和综合素质,促进行业的可持续发展。
- 王康刘慨崔岩
- 关键词：人力资源服务激励机制
相关作者
- 王思斌
- 作品数：406被引量：6,160H指数：42
- 供职机构：北京大学社会学系
- 研究主题：社会工作 社会政策 专业社会工作 社会 社会治理
- 梁栋
- 作品数：69被引量：255H指数：9
- 供职机构：福建医科大学
- 研究主题：老年人 影响因素 实证研究 医学院校 护生
- 王瑞华
- 作品数：98被引量：461H指数：12
- 供职机构：集美大学
- 研究主题：社会工作 社区自组织能力建设 社区自组织 小康社会 政府
- 常羽
- 作品数：8被引量：16H指数：3
- 供职机构：中国科学技术馆
- 研究主题：科技馆 科技馆教育 教育活动 数字科技馆 科学技术馆
- 焦娇
- 作品数：3被引量：23H指数：2
- 供职机构：中国科学技术馆
- 研究主题：科学技术馆 科技馆 专业人才队伍 人力资源 中国科技馆
